Legyünk őszinték, a vállalati terek megtervezése az alapvonalról szól. Hagyományosan a cégek pénzt takarítanak meg a legolcsóbb bútorok - ömlesztve - megvásárlásával és összeszerelősorban történő elrendezésével, hogy a legszűkebb helyen dolgozók legnagyobb mennyiségét befogadják.
Azonban a vállalatok gyorsan felfedezik, hogy ez a fajta irodai konfiguráció mélyen negatív hatást gyakorol a munkavállalói teljesítményre. A kutatás azt is kimutatta, hogy a hagyományos modell elbocsátása révén alkalmazottaik produktívebben fognak dolgozni, és végső soron nagyobb nyereséget termelnek.
Az alábbi cikk részletezi a változások mögött rejlő pszichológiai hatásokat. Vessen egy pillantást a hatásaikra, valamint a nagy névvállalatokra, akik egy kis átrendeződésben részesültek. Lehet, hogy kicsit kicsit megváltoztatod a saját munkaterületedet.
Az Office Spaces megnyitása: Foster Communication:
A régi időkben az irodahelyiség ugyanolyan általános módon oszlott el, függetlenül attól, hogy melyik cég. Az újoncok kaptak kabinokat, a középvezetésnek meg kellett élveznie az ajtóban lévő iroda kiváltságait, és a vezérigazgatóknak volt egy lenyűgöző kilátást nyújtó divatos terek. De ma ezek az irodák gyorsan válnak a múlté a nagy, nyitott terek mellett.
Ez a fajta környezet hosszú munkaterületeket kínál, ahol egy új bérleti díj és egy CFO potenciálisan egymás mellett működhet. Még a konferencia termek, bár zárt, általában üvegfalak. Egyes cégek, mint például a Twitter még az extra lépést is megtenni, és konfigurálniuk kell az épületek bejáratát, hogy az alkalmazottaknak át kell mennie egy high-end kommunális szünetben, mielőtt folytatnák a részlegüket.
Mi az előnye ennek a nyitottságnak? Kommunikáció. A kutatás rávilágított arra, hogy a munkavállalók nagyobb valószínűséggel kommunikálnak egymással a projekt részleteiről és a segítségnyújtás problémamegoldásáról, ha szociálisan keveredtek.
Az ilyen jellegű tér másik előnye nyilvánvalóan elszámoltathatóság. A szilárd falak és ajtók nélkül a munkatársak egyfajta "halételes hatás" -ot tapasztalnak, és nagyobb valószínűséggel koncentrálnak a feladatra.
A munkaalapú munkaállomások javítják a termelékenységet:
Természetesen vannak olyan negatívok is, amelyek egy teljesen nyitott irodai koncepcióhoz kapcsolódnak. El tudná képzelni, hogy egy fontos konferenciahívásra koncentrál, amikor két munkatársa beszélget a hétvégi tervekről néhány lábnyira? Ennek eredményeként sok vállalat rugalmas munkaállomást kezdett használni.
Hogyan működik ez a rugalmasság? A hozzátartozó íróasztalon dolgozó alkalmazottak helyett különböző, térbeli konfigurációk állnak rendelkezésre a dolgozók igényeinek kielégítésére. Lehet, hogy nyitott asztalok vannak a számítógépes munkához, kerek asztalok a kreatív brainstorminghez és félreeső kockák a csendes koncentrációhoz. Tipikusan az alkalmazottak is kapnak mobil technológiát, hogy szabadon mozoghatnak az egész térben.
Ez a fajta rugalmasság lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy elhelyezzék magukat a környezetükben, ahol a legjobban dolgoznak. Az introverts lehetővé teszi a békés helyet, hogy összegyűjtsék gondolataikat, míg az extroverts táplálhatja egymás energiáját. Lehetővé téve, hogy a választás szabadsága növelje a termelékenységet az előre gondolkodó vállalatok, például a Google és a kincstári és pénzügyminisztérium Victoria-ban.
Személyes kapcsolatok Az alkalmazottak moráljának növelése:
Mindannyiunknak van egy olyan kollogénje, aki életre kelti az otthoni életét. Függetlenül attól, hogy a gyermekek rajzai egy kockás vagy többrétegű nyaralási díszek falára emlékeztetnek, ő mindig vita tárgyát képezi. Míg egyesek úgy gondolják, hogy ezek a személyes tárgyak túlságosan szakszerűtlenek a vállalati környezet számára, a tanulmányok kimutatták, hogy a munkaterület díszítésének lehetősége miatt az alkalmazottak jobban befektetnek a vállalat sikeréhez.
Az Exeter Egyetem pszichológus hallgatói ezt az elméletet tesztelték, amikor egy helyi vállalatot tanulmányozták. A munkásokat négy csoportba osztották: egy csoportnak nem volt szabad személyzete a kabinjait egyáltalán, amely lehetővé tette a falak díszítését a bútorok újrakonfigurálása nélkül, amelyeket újra be lehetett állítani, és egy végső csoport, amely megkapta a díszítés szabadságát de végül kénytelen volt megfelelni a szabályoknak.
Nem meglepő, hogy a csoport, amelyik képes volt új helyiségeket átkonfigurálni, bármennyire kívántak, a legkedvezőbb eredményt mutatta. Betegségről, hangulatról, szervezetről és termelékenységről számoltak be.
A természetes fény javítja az élet minőségét:
Van valami nyomasztóbb, mint a felső irodai lámpa? Majdnem olyan, mintha a félreérthetetlen zümmögés hangja az agyunkba égett volna, és hosszú órákkal és megalázhatatlan megfázásokkal járna, amelyek az egész munkatársakat betegnapokból hagyják. Azonban a vállalatok gyorsan felfedezik, hogy ha meg akarják tartani az alkalmazottaik egészségét, akkor ki kell kapcsolniuk a kapcsolót, és be kell engedni a napot.
Egy észak-nyugati orvostudomány és az Illinois-i Egyetem közelmúltbeli, Urbana-Champaign-i tanulmánya összehasonlította azokkal a dolgozók általános egészségi állapotát, akiknek ablakos irodái voltak, szemben a nélkül. Megállapították, hogy az ablakos alkalmazottak 173% -kal több fehér fényt érnek el munkaidőben, és éjszakánként átlagosan 46 percet aludtak. Ezek az alkalmazottak nagyobb fizikai aktivitást is jelentettek, mint a kollogéjuk, akik a sötétben maradtak.
Bárki, aki egy rossz éjszakai pihenésre ment munkába, tudja, hogy az életminőség javulása javul a munka teljesítményén. Annak érdekében, hogy ezeket az eredményeket az irodájába vigye, a kutatás azt sugallja, hogy a vállalatok olyan épületeket választanak, amelyek a padlótól a mennyezetig érő ablakokat helyezik a munkaterületükbe. Egyszer oda kell tartaniuk a munkaállomásokat 20-25 láb távolságon belül, mivel ez a határ a természeti fény útján.
Mostanra a Freshome olvasóinak tisztában kell lennie azzal, hogyan befolyásolhatja az otthon belső megjelenését a tudatalatti. Nem meglepő, hogy a vállalati terek elrendezése ugyanúgy működik. Sok vállalat elkezdte használni ezeket a tervezési taktikákat, hogy elősegítse a produktívabb alkalmazottakat. Miért nem? Tekintse meg a Pszichológia a vállalati terek tervezése mögött, hogy megtudja, hogyan lehet boldogabbá tenni és gyümölcsözőbbé tenni a munkaterületet.
Használja a munkahelye ezeket az elrendezéseket? Ha igen, hisz a pszichológiai hatásokban? Ha nem, úgy gondolja, hogy élvezni fogja az egyik ilyen környezetben való munkát? Ossza meg véleményét velünk az alábbi megjegyzésekben.
